ATELIER ARBRE DE VIE - Module Cohésion d'équipe
L'outil de cohésion qui nous amène à partager nos envies, nos craintes, forces & faiblesses-1 ou 2j
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Formation créée le 02/05/2023. Dernière mise à jour le 07/05/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Une bonne communication d’équipe est possible lorsque que ses membres se connaissent vraiment. La métaphore de l’arbre de vie transpose l’histoire professionnelle de chacun et permet de mieux comprendre le parcours des uns et des autres. L’arbre de vie favorise le relationnel et la bienveillance en sortant du placard des pensées et des réflexions silencieuses à propos de soi-même et de sa trajectoire professionnelle. Cette démarche révèle tout le potentiel du collectif, des compétences et envies qui sommeillent dans chaque individu. Un exercice ludique qui invite à identifier les ressources individuelles et collectives des équipes.
Objectifs de la formation
- Chercher du sens et de la cohérence à son identité et à son parcours professionnel en période de changements, de transitions ou de difficultés.
- Ouvrir des espaces et des possibles en se rendant présent à ses forces, valeurs, compétences et qualités, afin de relever les défis à venir.
- Dynamiser une équipe dans le sens de projets ou d'opportunités
- Permettre à chacun de prendre sa place, et que soient honorées à la fois l'unité du groupe et sa diversité, ainsi que le fait de renforcer la cohésion d'équipe.
Profil des bénéficiaires
- Tout public
- Personnel de la même entreprise
- Aucun pré-requis nécessaire
Contenu de la formation
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L'arbre de vie, outil de soutien psychosocial basé sur les pratiques narratives
- Connaître l'histoire de "l'arbre de vie " et des paysages narratifs
- S'approprier le processus d'accompagnement progressivement
- Comprendre la nécessité de se servir de toutes les parties métaphoriques et spatiales de l'arbre: racine, sol, tronc, branches, feuilles, fruits, symbolisant le passé, le présent et le futur
- Valoriser et encourager ce que chacun a de meilleur en lui-même, la résilience restant au cœur de ce dispositif
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Introduction sur la notion de "changement" ou de transition
- Appréhender positivement le "changement" en comprenant ses mécanismes
- Développer ses ressources d'observation, de mémoire et d'intuition pour y faire face
- Comprendre ce que sont les différents "types" de changements (évolution ou rupture)
- Analyser la "résistance au changement" et la comprendre pour mieux l'accompagner (cycle de Hudson)
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Construire "l'arbre de vie professionnelle" et création de la forêt de l'équipe
- Partir à la recherche de son histoire professionnelle en dessinant son arbre de vie pour se relier à ses forces
- Identifier ses qualités et ses compétences personnelles et professionnelles
- Echanger collectivement lors de la "forêt des arbres" en se posant la question "en quoi cette forêt représente notre équipe ?"
- Identifier les "apports positifs" de ce travail collectif
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Les "tempêtes" possibles et l'utilisation de nos forces
- Identifier les tempêtes possibles en "solo" pouvant solliciter la "forêt" dans l'avenir
- Travailler en équipe et en concertation de manière collégiale pour y réfléchir
- Définir et mettre en place de manière concrète à court terme, moyen terme et long terme des idées, des solutions et des ressources
- Evaluation finale de la session
L'équipe pédagogique d'Arve Form'Action est composée de Form'Acteurs investis, praticiens dans le métier cible, expérimentés dans leur domaine de compétences et issus du monde de l'entreprise. De ce fait, ils ont un parcours professionnel riche et varié, avec une approche pédagogique à caractère opérationnel. Les intervenants en langues étrangères sont des Form'Acteurs "double compétence", certifiés en tant que formateurs professionnels dans la langue cible, et expérimentés en communication internationale dans le contexte professionnel. Les intervenants dans le cadre du Bilan de Compétences/Validation des Acquis d’Expérience sont des personnes qualifiées sur les actions de BDC/VAE. Des plateaux techniques de qualité sont aussi mis à disposition afin de rendre les apprenants tout de suite opérationnels et en situation professionnelle. Arve Form'Action propose des formations multimodales qui s'inscrivent dans la durée : e-learning, présentiel, coaching / SAV, co-développement.
- Feuilles de présence signées par les stagiaires et les formateurs.
- Questions orales.
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents sur papier / supports de formation projetés ou des photos.
- Jeux de créativité collective.
- Documents techniques remis aux stagiaires : à chacun son arbre de vie.
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Attestation de suivi de formation
- 7 heures de formation ou plus si nécessaire en fonction du nombre de participants