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Training representation : Développer son potentiel émotionnel & relationnel pour consolider son leadership

Développer son potentiel émotionnel & relationnel pour consolider son leadership

L'intelligence émotionnelle au service de vos prises de décision

In-person training
Accessible
Duration: 15 hours
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Training created on 6/9/23.Last update on 5/7/24.

Programme version: 1

Training programme

Une formation individuelle et à personnaliser, qui s'articule autour de 7 séquences de 2h ou 2h30, réparties sur 2 mois, afin de laisser le temps d'expérimenter les apprentissages en intersessions. Les séquences sont animées par 2 intervenantes aux apports complémentaires. A la fin de cette formation l'apprenant sera capable de : - Identifier la situation actuelle et fixer ses objectifs - Mieux se connaître pour gérer ses émotions - Mieux communiquer avec les autres - Renforcer ses ressources dans la situation problématique - Gérer ses émotions en situation de tension - Développer son assertivité (fermeté + empathie) - Apprendre à renforcer son leadership avec l'EQUICOACHING

Objectives of the training

  • - Comprendre le mécanisme de l’intelligence émotionnelle. - Appréhender les freins qui empêchent de gérer les émotions avec sérénité. - Trouver des clés pour améliorer ses réactions émotionnelles et acquérir des outils pour développer des compétences de savoir-être.
  • - Prendre du recul. - Travailler sur sa posture. - Contribuer ainsi à une montée en compétences managériales.
  • - Mieux se connaître pour mieux communiquer. - Saisir la place des émotions dans la communication inter personnelle.
  • - Développer des compétences comportementales dans une situation de travail (ou autres)
  • - Gérer ses émotions en situation de tension (gestion de conflit, gestion du stress).

Profile of beneficiaries

For whom
  • Des managers d'équipe ou de projet et/ou tout salarié qui souhaite renforcer son leadership et sa souplesse relationnelle
  • Des particuliers en quête de développement personnel
Requirements
  • Des motivation pour une meilleure connaissance de soi et ouverture au changement

Training content

  • Identifier la situation actuelle et fixer ses objectifs
    • Analyser la situation présente, définir une direction souhaitée
    • Intégrer l’objectif dans son quotidien
    • Identifier les habitudes comportementales/pattern pour les ajuster si nécessaire
    • Se projeter vers le futur avec de nouvelles ressources
  • Mieux se connaître pour gérer ses émotions
    • Prendre conscience de ses émotions et de leurs impacts : faire des choix éclairés.
    • Comprendre la place l’intelligence émotionnelle dans le domaine professionnel.
    • Comment maîtriser ses émotions ?
  • La communication interpersonnelle
    • Mieux comprendre les émotions des autres.
    • Connaître les fondamentaux d’une communication efficace
    • Favoriser la dimension émotionnelle pour créer une relation durable avec ses agents et sa hiérarchie.
  • Renforcer ses ressources dans la situation problématique
    • Comprendre les jeux de pouvoir
    • Se donner plus de choix et changer son comportement
    • S’aligner sur ses valeurs pour renforcer la confiance en soi
  • Gérer ses émotions en situation de tension
    • S’appuyer sur la dimension émotionnelle pour favoriser l’esprit d’équipe.
    • Travailler sa posture et développer son leadership.
    • Gérer ses émotions en situation de tension /stress
  • Développer son assertivité (fermeté + empathie)
    • Prendre conscience de ses croyances et adopter un langage plus ajusté
    • Identifier ses croyances limitantes pour les dépasser
    • Acquérir des stratégies comportementales plus efficaces
  • Apprendre à renforcer son leadership avec l'EQUICOACHING
    • Vivre une expérience apprenante forte hors du quotidien
    • Renforcer son assertivité
    • Gérer son énergie et ses émotions
    • - Intégrer les compétences comportementales et émotionnelles
Teaching team

L'équipe pédagogique d'Arve Form'Action est composée de Form'Acteurs investis, praticiens dans le métier cible, expérimentés dans leur domaine de compétences et issus du monde de l'entreprise. De ce fait, ils ont un parcours professionnel riche et varié, avec une approche pédagogique à caractère opérationnel. Les intervenants en langues étrangères sont des Form'Acteurs "double compétence", certifiés en tant que formateurs professionnels dans la langue cible, et expérimentés en communication internationale dans le contexte professionnel. Les intervenants dans le cadre du Bilan de Compétences/Validation des Acquis d’Expérience sont des personnes qualifiées sur les actions de BDC/VAE. Des plateaux techniques de qualité sont aussi mis à disposition afin de rendre les apprenants tout de suite opérationnels et en situation professionnelle. Arve Form'Action propose des formations multimodales qui s'inscrivent dans la durée : e-learning, présentiel, coaching / SAV, co-développement.

Monitoring of implementation and evaluation of results
  • Feuilles de présence signées par les stagiaires et les formateurs.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
Technical and educational resources
  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents sur papier / supports de formation projetés.
  • Quizz en salle ou des jeux de créativité collective.
  • Documents techniques remis aux stagiaires.
  • Exercices dans une écurie

Quality and satisfaction

Evaluations des compétences acquises à chaud et à froid. Arve Form'Action ne dispose pas encore de données suffisantes pour fournir des indicateurs de résultat.

Certification procedures

Expected results at the end of the training
  • Attestation de suivi de formation / Certificat de réalisation
Obtaining procedure
  • 7 séquences de 2h ou 2h30, réparties sur 2 mois

Reception capacity

Single learner

Access time

4 weeks

Accessibility

Toutes nos formations sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Néanmoins, les aspects, l'accessibilité et le type de handicap au regard des modalités d'accompagnement pédagogique, sont à évoquer impérativement au cours de l'entretien préalable à toute contractualisation, afin de pouvoir orienter et mettre en œuvre les moyens nécessaires pour l'adaptation des locaux, des moyens de la prestation en fonction du handicap et les mesures de compensation à mettre en place. Pour répondre à toutes vos questions, nous vous invitons contacter directement notre référent handicap à l'adresse suivante : referenthandicap@arveformaction.com ou par courrier à Arve Form'Action 210, rue de l'Ingénieur Sansoube, Immeuble PYRAMIDE 74800 La Roche-sur-Foron