Formation Maîtres d'Apprentissage
Comment favoriser l’intégration et la réussite de l’alternant dans l’entreprise
Formation créée le 01/10/2025.Version du programme : 1
Prochaine date
21/11/2025Type de formation
Formation présentielleDurée de formation
8 heures (1 jour)Accessibilité
OuiFormation Maîtres d'Apprentissage
Comment favoriser l’intégration et la réussite de l’alternant dans l’entreprise
Devenir maître d’apprentissage, c’est bien plus que transmettre un savoir-faire : c’est accompagner un jeune ou un adulte en alternance dans son parcours professionnel, en l’aidant à développer ses compétences, à s’intégrer dans l’entreprise et à gagner en autonomie. Cette formation en groupe inter-entreprises (5 à 12 participants) sur une journée de 8 heures permet aux futurs Maîtres d'Apprentissage d’acquérir les outils, méthodes et postures nécessaires pour réussir pleinement cette mission. Compétences visées : - Endosser pleinement la fonction de maître d’apprentissage. - Créer un cadre bienveillant et favorable à l’apprentissage. - Savoir transmettre ses compétences de manière claire et adaptée. - Organiser et planifier les activités de l’alternant. - Mettre en œuvre des outils de suivi et d’évaluation pertinents. Possibilité de prise en charge partielle avec certains OPCOS.
Objectifs de la formation
- S’approprier le rôle et les responsabilités du maître d’apprentissage.
- Favoriser l’intégration et la réussite de l’alternant dans l’entreprise.
- Développer des méthodes efficaces pour transmettre ses savoir-faire.
- Mettre en place un accompagnement structuré, motivant et adapté.
- Évaluer et suivre les progrès de l’alternant en lien avec les acteurs de la formation.
Profil des bénéficiaires
- Tout salarié volontaire pour assurer une mission de maître d’apprentissage
- Aucun prérequis nécessaire : formation adaptée à tous
Contenu de la formation
Partie 1 – S’approprier la fonction de maître d’apprentissage
- Comprendre le rôle et les missions du maître d’apprentissage.
- Identifier ses motivations et sa posture d’accompagnant.
- Situer son action dans l’écosystème : RH, manager, centre de formation, etc.
- Connaître le cadre légal de l’alternance.
- Réussir l’accueil et l’intégration de l’alternant.
Partie 2 – Transmettre les compétences
- Comprendre les mécanismes de l’apprentissage.
- Identifier ses propres savoir-faire et savoir les formaliser.
- Définir des objectifs clairs et atteignables (SMART).
- Mettre en place des situations pédagogiques adaptées.
- Vérifier et valider la compréhension et l’acquisition des compétences.
Partie 3 – Encadrer et accompagner
- Organiser les activités et définir une progression cohérente.
- Utiliser des outils pratiques (grilles d’observation, livret de suivi).
- Analyser les situations de travail et en tirer parti pour former.
- Préparer et animer les temps d’évaluation.
- Collaborer efficacement avec l’organisme de formation.
Partie 4 – Évaluer et optimiser sa pratique
- Atelier de codéveloppement (optionnel, à 3 mois) pour partager les expériences et renforcer ses pratiques d’accompagnement.
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Exercices concrets et mises en situation.
- Élaboration d’un plan d’action personnalisé à mettre en œuvre dans son entreprise.
- Feuilles de présence signées par les stagiaires et les formateurs.
Ressources techniques et pédagogiques
- Support Powerpoint partagé en vidéo projecteur, (document transmis par mail au participant à l’issue de chaque module)
- Documents sur papier / supports de formation projetés.
- Méthodes participatives et échanges de pratiques.
- Exercices basés sur des exemples concrets en entreprise.
- Apports théoriques et méthodologiques.
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Attestation de Suivi de formation et Certificat de Réalisation
- 8 heures de formation ou plus si nécessaire
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Néanmoins, les aspects, l'accessibilité et le type de handicap au regard des modalités d'accompagnement pédagogique, sont à évoquer impérativement au cours de l'entretien préalable à toute contractualisation, afin de pouvoir orienter et mettre en œuvre les moyens nécessaires pour l'adaptation des locaux, des moyens de la prestation en fonction du handicap et les mesures de compensation à mettre en place. Pour répondre à toutes vos questions, nous vous invitons contacter directement notre référent handicap à l'adresse suivante : referenthandicap@arveformaction.com ou par courrier à Arve Form'Action by SUP'ARVE FORMATIONS 210, rue de l'Ingénieur Sansoube, Immeuble PYRAMIDE 74800 La Roche-sur-Foron