Référent Santé, Sécurité et Conditions de Travail
Respecter les missions du référent SSCT en prévention des risques
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Formation créée le 21/03/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Toute entreprise, quelle que soit sa taille, doit désigner un référent santé et sécurité au travail. Il peut faire partie des salariés de la société ou bien appartenir à une structure externe. Le référent santé sécurité, aussi appelé “préventeur”, est un acteur clé en termes de politique préventive au travail. Désigné par l'employeur ou le CSE, il a pour tâche d'assurer des missions visant à assister l'employeur, notamment pour évaluer les risques professionnels et à promouvoir l’amélioration des conditions de travail.. Il est le garant des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l'entreprise. Cette formation fait le point sur les obligations réglementaires en matière de santé et de sécurité et vous permettra d'appréhender très rapidement vos missions en santé et sécurité au travail.
Objectifs de la formation
- A l’issue de la formation, le stagiaire sera en capacité de :
- Connaitre les enjeux en termes de SSCT dans l’entreprise
- Connaitre son rôle de salarié compétent
- Savoir mettre en œuvre des actions afin de remplir pleinement son rôle
Profil des bénéficiaires
- Tout salarié désigné compétent au sein de l'entreprise
- Aucun niveau de diplôme particulier
- Avoir une équipe d'une personne minimum
Contenu de la formation
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Connaitre le rôle de salarié compétent dans l’entreprise
- Décrypter la législation qui entoure ce rôle
- Savoir ce qu’est la délégation de pouvoir et ce qu’elle implique
- Connaitre les différents moyens disponibles et qui doivent être mise à disposition par l’employeur
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Découvrir les enjeux de la santé et sécurité au travail
- Les différents acteurs externes pouvant intervenir en entreprise
- Connaitre la législation entourant cette notion
- Décrypter les risques financier et humains
- Comprendre la faute inexcusable de l’employeur
- Connaitre le rôle du CSE en SST
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Connaitre les différentes notions autour de la SST
- Définition d’un accident du travail, accident de trajet, maladie professionnel, incapacité, invalidité
- Connaitre les différents documents obligatoires ou non
- Les 9 principes de prévention
- Les 3 niveaux de prévention
- Savoir définir une politique handicap et connaitre les enjeux
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Appréhender les différents risques en entreprises
- Connaitre les différents risques
- Découvrir et utiliser les différents indicateurs (taux de fréquence et de gravité)
- Savoir analyser un AT avec l’arbre des causes
- Réaliser une enquête pour harcèlement ou tentative de suicide
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Décrypter le DUERP
- Connaitre la législation
- Savoir lire le document unique d’évaluation des risques
- Evaluer les risques avec le jeu de la chasse aux risques
- Réaliser le plan d’action
- Être capable de faire des propositions d’amélioration
- Savoir quand et comment réaliser les mises à jour
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Mettre en œuvre pour s’exercer
- Réaliser une visite de site et analyser les risques découverts
- Analyse du DUERP de l’entreprise existant
- Réalisation d’un compte rendu pour une mise à jour et / ou amélioration
L'équipe pédagogique d'Arve Form'Action by Sup'Arve Formations est composée de Form'Acteurs investis, praticiens dans le métier cible, expérimentés dans leur domaine de compétences et issus du monde de l'entreprise. De ce fait, ils ont un parcours professionnel riche et varié, avec une approche pédagogique à caractère opérationnel. Des plateaux techniques de qualité sont aussi mis à disposition afin de rendre les apprenants tout de suite opérationnels et en situation professionnelle. Les intervenants en langues étrangères sont des Form'Acteurs "double compétence", certifiés en tant que formateurs professionnels dans la langue cible, et expérimentés en communication internationale dans le contexte professionnel. Les intervenants dans le cadre du Bilan de Compétences/Validation des Acquis d’Expérience sont des personnes qualifiées sur les actions de BDC/VAE. Arve Form'Action propose des formations multimodales qui s'inscrivent dans la durée : e-learning, présentiel, coaching / SAV, co-développement. Cette formation est animée par Alexandra M, spécialiste en RH et Management.
- Feuilles de présence
- Questions orales ou écrites (QCM)
- Mises en situation
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
- Documents sur papier / supports de formation projetés
- Exposés théoriques / paperboard ou tableau
- Quizz en salle ou des jeux de créativité collective
- Etude de cas pratique
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Attestation de suivi de formation / Certificat de Réalisation
- 21 heures de formation ou plus si nécessaire