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Des Formations Action pour répondre à vos enjeux

Training representation : Président du CSE : présider & animer

Président du CSE : présider & animer

Instaurez et préservez un dialogue social constructif

In-person training
Accessible
Duration: 14 hours (2 days)
Satisfaction rate :
9,7/10
8 opinions)
Duration:14 hours (2 days)
Net of VAT
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Training created on 3/16/23.Last update on 5/14/24.

Programme version: 1

Training programme

En qualité du président du Comité Social d'Entreprise, votre rôle est primordial pour instaurer et préserver un dialogue social constructif. Ces missions nécessitent des compétences affirmées tant sur le plan technique que relationnel. - Quelles sont les obligations du CSE ? - Quels sont les thèmes de consultations obligatoires ? - Quelle posture adopter pour construire des règles du jeu acceptables et pérennes ? A la fin de cette formation, par alternance de synthèses, d'exemples et de mises en situation professionnelles, vous saurez appréhender les compétences nécessaires pour réussir dans cette mission et contribuer à la mise en œuvre et au maintien d'un climat social de qualité dans l'entreprise. Durée et Modalités d'organisation Les formations ont lieu : - soit sur 2 jours consécutifs en présentiel - soit sur 1 jour + 1 jour avec intersession - La formation pourra impliquer un temps de travail individuel pendant l'intersession pour préparer un plan d'actions individualisé.

Objectives of the training

  • - Instaurer et faire vivre un dialogue social constructif
  • - Cerner le fonctionnement et les attributions du CSE
  • - Maîtriser le cadre juridique du CSE
  • - Adopter la bonne posture, animer les réunions

Profile of beneficiaries

For whom
  • Toute personne amenée à présider le CSE ou à l'assister : DRH / RRH, responsable des relations sociales, collaborateur RH, ...
Requirements
  • Aucun pré-requis nécessaire

Training content

  • Identifier la place du CSE dans le dialogue social
    • Rôle des IRP : CSE Central, CSE, Conseil d'Entreprise, représentant de proximité
    • Impact de la taille de l'entreprise
    • Organisation des relations avec les IRP
    • Responsabilités civiles et pénales du dirigeant
  • Maîtriser les règles de fonctionnement du CSE
    • Composition du CSE, rôle et statut des membres
    • Les commissions obligatoires
    • Formalisation du règlement intérieur
  • Cerner les moyens de fonctionnement du CSE
    • Moyens budgétaires et de fonctionnement
    • Processus de formation
    • Heures de délégation
    • Secret professionnel et confidentialité
  • S'approprier des missions du CSE
    • Missions économiques et sociales (œuvres sociales)
    • Missions SSCT - sécurité, santé et conditions de travail
    • Les acteurs SSCT
    • L'évaluation des risques : le DUERP
    • Le plan de prévention des risques : le PAPRIPACT
    • Les enquêtes (AT et inspection)
    • Les registres obligatoires
    • Les contrôles de conformité
    • Focus sur les TMS ( troubles Musculo-Squelettiques) et les RPS ( risques Psycho-Sociaux)
    • Le droit d'alerte
    • Les certifications ISO
    • Les consultations obligatoires récurrentes, ponctuelles et exceptionnelles
    • Information du CSE : la BDESE
  • Organiser et animer les réunions de CSE
    • Obligations légales : convocation, ordre du jour, délibération, vote, avis et PV
    • Adapter son comportement aux situations : débats, interruptions, jeux d'acteurs, réunions exceptionnelles, ...
  • Anticiper les possibilités de recours du CSE et s'adapter
    • Réagir aux droits d'alerte du CSE et en cas de recours à des experts
  • Maîtriser les techniques de négociation avec les IRP
    • La préparation
    • Le déroulement des réunions et ajustements
    • La conclusion
  • Gérer les conflits avec les IRP
    • Les différents types de conflits
    • La communication verbale et non-verbale
    • Les techniques de résolution
    • Parer les jeux de pouvoir
Teaching team

L'équipe pédagogique d'Arve Form'Action est composée de Form'Acteurs investis, praticiens dans le métier cible, expérimentés dans leur domaine de compétences et issus du monde de l'entreprise. De ce fait, ils ont un parcours professionnel riche et varié, avec une approche pédagogique à caractère opérationnel. Philippe GICQUEL, notre formateur CSE Président : Directeur administratif + de 20 ans chez Mahle Composants Moteur, membre du CODIR et responsable RH, Sécurité Environnement et Services Généraux. A accompagné la fermeture d’un site de 200 salariés par la mise en place d’un PSE – Plan de Sauvegarde de l’Emploi. Intervenant et référent pédagogique BTS CG, DCG, Bachelor CRH et Master RH dans l’enseignement supérieur privé, au sein du réseau Sup’Arve, École Post Bac dans le tertiaire : https://www.sup-arve.com/ Les intervenants en langues étrangères sont des Form'Acteurs "double compétence", certifiés en tant que formateurs professionnels dans la langue cible, et expérimentés en communication internationale dans le contexte professionnel. Les intervenants dans le cadre du Bilan de Compétences/Validation des Acquis d’Expérience sont des personnes qualifiées sur les actions de BDC/VAE. Des plateaux techniques de qualité sont aussi mis à disposition afin de rendre les apprenants tout de suite opérationnels et en situation professionnelle. Arve Form'Action propose des formations multimodales qui s'inscrivent dans la durée : e-learning, présentiel, coaching / SAV, co-développement.

Monitoring of implementation and evaluation of results
  • Mises en situation et debriefings réguliers afin de vérifier les acquis de la formation
  • Questions / Réponses / Quiz
  • Attestation de suivi de formation / Certificat de réalisation
  • Feuilles de présence signées par les stagiaires et les formateurs.
Technical and educational resources
  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés
  • Outils pédagogiques papier
  • Documents techniques remis aux stagiaires

Quality and satisfaction

- Grilles de positionnement et auto-évaluation - Evaluations des compétences acquises à chaud et à froid. Arve Form'Action ne dispose pas encore de données suffisantes pour fournir des indicateurs de résultat à ce jour.
Satisfaction rate of learners
9,7/10
8 opinions)

Certification procedures

Expected results at the end of the training
  • Attestation de suivi de formation
Obtaining procedure
  • 2 journées de 7 heures de formation = 14 heures

Reception capacity

Between 2 and 8 learners

Access time

4 weeks

Accessibility

Toutes nos formations sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Néanmoins, les aspects, l'accessibilité et le type de handicap au regard des modalités d'accompagnement pédagogique, sont à évoquer impérativement au cours de l'entretien préalable à toute contractualisation, afin de pouvoir orienter et mettre en œuvre les moyens nécessaires pour l'adaptation des locaux, des moyens de la prestation en fonction du handicap et les mesures de compensation à mettre en place. Pour répondre à toutes vos questions, nous vous invitons contacter directement notre référent handicap à l'adresse suivante : referenthandicap@arveformaction.com ou par courrier à Arve Form'Action 210, rue de l'Ingénieur Sansoube, Immeuble PYRAMIDE 74800 La Roche-sur-Foron