Président du CSE : présider & animer
Instaurez et préservez un dialogue social constructif
Formation créée le 16/03/2023. Dernière mise à jour le 03/03/2025.Version du programme : 1
Type de formation
Formation présentielleDurée de formation
14 heures (2 jours)Accessibilité
OuiPrésident du CSE : présider & animer
Instaurez et préservez un dialogue social constructif
En qualité du président du Comité Social d'Entreprise, votre rôle est primordial pour instaurer et préserver un dialogue social constructif. Ces missions nécessitent des compétences affirmées tant sur le plan technique que relationnel. - Quelles sont les obligations du CSE ? - Quels sont les thèmes de consultations obligatoires ? - Quelle posture adopter pour construire des règles du jeu acceptables et pérennes ? A la fin de cette formation, par alternance de synthèses, d'exemples et de mises en situation professionnelles, vous saurez appréhender les compétences nécessaires pour réussir dans cette mission et contribuer à la mise en œuvre et au maintien d'un climat social de qualité dans l'entreprise. Durée et Modalités d'organisation Les formations ont lieu : - soit sur 2 jours consécutifs en présentiel - soit sur 1 jour + 1 jour avec intersession - La formation pourra impliquer un temps de travail individuel pendant l'intersession pour préparer un plan d'actions individualisé.
Objectifs de la formation
- - Instaurer et faire vivre un dialogue social constructif
- - Cerner le fonctionnement et les attributions du CSE
- - Maîtriser le cadre juridique du CSE
- - Adopter la bonne posture, animer les réunions
Profil des bénéficiaires
- Toute personne amenée à présider le CSE ou à l'assister : DRH / RRH, responsable des relations sociales, collaborateur RH, ...
- Aucun pré-requis nécessaire
Contenu de la formation
Identifier la place du CSE dans le dialogue social
- Rôle des IRP : CSE Central, CSE, Conseil d'Entreprise, représentant de proximité
- Impact de la taille de l'entreprise
- Organisation des relations avec les IRP
- Responsabilités civiles et pénales du dirigeant
Maîtriser les règles de fonctionnement du CSE
- Composition du CSE, rôle et statut des membres
- Les commissions obligatoires
- Formalisation du règlement intérieur
Cerner les moyens de fonctionnement du CSE
- Moyens budgétaires et de fonctionnement
- Processus de formation
- Heures de délégation
- Secret professionnel et confidentialité
S'approprier des missions du CSE
- Missions économiques et sociales (œuvres sociales)
- Missions SSCT - sécurité, santé et conditions de travail
- Les acteurs SSCT
- L'évaluation des risques : le DUERP
- Le plan de prévention des risques : le PAPRIPACT
- Les enquêtes (AT et inspection)
- Les registres obligatoires
- Les contrôles de conformité
- Focus sur les TMS ( troubles Musculo-Squelettiques) et les RPS ( risques Psycho-Sociaux)
- Le droit d'alerte
- Les certifications ISO
- Les consultations obligatoires récurrentes, ponctuelles et exceptionnelles
- Information du CSE : la BDESE
Organiser et animer les réunions de CSE
- Obligations légales : convocation, ordre du jour, délibération, vote, avis et PV
- Adapter son comportement aux situations : débats, interruptions, jeux d'acteurs, réunions exceptionnelles, ...
Anticiper les possibilités de recours du CSE et s'adapter
- Réagir aux droits d'alerte du CSE et en cas de recours à des experts
Maîtriser les techniques de négociation avec les IRP
- La préparation
- Le déroulement des réunions et ajustements
- La conclusion
Gérer les conflits avec les IRP
- Les différents types de conflits
- La communication verbale et non-verbale
- Les techniques de résolution
- Parer les jeux de pouvoir
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Mises en situation et debriefings réguliers afin de vérifier les acquis de la formation
- Questions / Réponses / Quiz
- Attestation de suivi de formation / Certificat de réalisation
- Feuilles de présence signées par les stagiaires et les formateurs.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés
- Outils pédagogiques papier
- Documents techniques remis aux stagiaires
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Attestation de suivi de formation
- 2 journées de 7 heures de formation = 14 heures
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Néanmoins, les aspects, l'accessibilité et le type de handicap au regard des modalités d'accompagnement pédagogique, sont à évoquer impérativement au cours de l'entretien préalable à toute contractualisation, afin de pouvoir orienter et mettre en œuvre les moyens nécessaires pour l'adaptation des locaux, des moyens de la prestation en fonction du handicap et les mesures de compensation à mettre en place. Pour répondre à toutes vos questions, nous vous invitons contacter directement notre référent handicap à l'adresse suivante : referenthandicap@arveformaction.com ou par courrier à Arve Form'Action 210, rue de l'Ingénieur Sansoube, Immeuble PYRAMIDE 74800 La Roche-sur-Foron