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Training representation : L'ARBRE DE VIE - 
en accompagnement personnalisé

L'ARBRE DE VIE - en accompagnement personnalisé

L'outil de bifurcation professionnelle -1 ou 2 jours

In-person training
Accessible
Duration: 7 hours (1 day)
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Training created on 5/2/23.Last update on 5/14/24.

Programme version: 1

Training programme

La métaphore de l’arbre de vie transpose l’histoire professionnelle de chacun et permet de mieux comprendre le parcours des uns et des autres. Cet outil issu de la pratique narrative facilite l'émergence de ses compétences et ressources, permet de faire des liens et de donner du sens à son parcours, idéal pour se projeter dans l’avenir.

Objectives of the training

  • Chercher du sens et de la cohérence à son identité et à son parcours professionnel en période de changements, de transitions ou de difficultés.
  • Ouvrir des espaces et des possibles en se rendant présent à ses forces, valeurs, compétences et qualités, afin de relever les défis à venir.
  • Révéler, confirmer, ajuster son projet professionnel
  • Permettre à chacun de prendre sa place

Profile of beneficiaries

For whom
  • Tout public
  • Personnel de la même entreprise
Requirements
  • Aucun pré-requis nécessaire

Training content

  • L'arbre de vie, outil de soutien psychosocial basé sur les pratiques narratives
    • Connaître l'histoire de "l'arbre de vie " et des paysages narratifs
    • S'approprier le processus d'accompagnement progressivement
    • Comprendre la nécessité de se servir de toutes les parties métaphoriques et spatiales de l'arbre: racine, sol, tronc, branches, feuilles, fruits, symbolisant le passé, le présent et le futur
    • Valoriser et encourager ce que chacun a de meilleur en lui-même, la résilience restant au cœur de ce dispositif
  • Introduction sur la notion de "changement" ou de transition
    • Appréhender positivement le "changement" en comprenant ses mécanismes
    • Développer ses ressources d'observation, de mémoire et d'intuition pour y faire face
    • Comprendre ce que sont les différents "types" de changements (évolution ou rupture)
    • Analyser la "résistance au changement" et la comprendre pour mieux l'accompagner (cycle de Hudson)
  • Construire "l'arbre de vie professionnelle" et création de la forêt de l'équipe
    • Partir à la recherche de son histoire professionnelle en dessinant son arbre de vie pour se relier à ses forces
    • Identifier ses qualités et ses compétences personnelles et professionnelles
    • Echanger collectivement lors de la "forêt des arbres" en se posant la question "en quoi cette forêt représente notre équipe ?"
    • Identifier les "apports positifs" de ce travail collectif
  • Les "tempêtes" possibles et l'utilisation de nos forces
    • Identifier les tempêtes possibles en "solo" pouvant solliciter la "forêt" dans l'avenir
    • Travailler en équipe et en concertation de manière collégiale pour y réfléchir
    • Définir et mettre en place de manière concrète à court terme, moyen terme et long terme des idées, des solutions et des ressources
    • Evaluation finale de la session
Teaching team

L'équipe pédagogique d'Arve Form'Action est composée de Form'Acteurs investis, praticiens dans le métier cible, expérimentés dans leur domaine de compétences et issus du monde de l'entreprise. De ce fait, ils ont un parcours professionnel riche et varié, avec une approche pédagogique à caractère opérationnel. Les intervenants en langues étrangères sont des Form'Acteurs "double compétence", certifiés en tant que formateurs professionnels dans la langue cible, et expérimentés en communication internationale dans le contexte professionnel. Les intervenants dans le cadre du Bilan de Compétences/Validation des Acquis d’Expérience sont des personnes qualifiées sur les actions de BDC/VAE. Des plateaux techniques de qualité sont aussi mis à disposition afin de rendre les apprenants tout de suite opérationnels et en situation professionnelle. Arve Form'Action propose des formations multimodales qui s'inscrivent dans la durée : e-learning, présentiel, coaching / SAV, co-développement.

Monitoring of implementation and evaluation of results
  • Feuilles de présence signées par les stagiaires et les formateurs.
  • Questions orales.
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
Technical and educational resources
  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents sur papier / supports de formation projetés ou des photos.
  • Jeux de créativité collective.
  • Documents techniques remis aux stagiaires : à chacun son arbre de vie.

Quality and satisfaction

Evaluations des compétences acquises à chaud et à froid. Arve Form'Action ne dispose pas encore de données suffisantes pour fournir des indicateurs de résultat.

Certification procedures

Expected results at the end of the training
  • Attestation de suivi de formation
Obtaining procedure
  • 7 heures de formation ou plus si nécessaire en fonction du nombre de participants

Reception capacity

Single learner

Access time

4 weeks

Accessibility

Toutes nos formations sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Néanmoins, les aspects, l'accessibilité et le type de handicap au regard des modalités d'accompagnement pédagogique, sont à évoquer impérativement au cours de l'entretien préalable à toute contractualisation, afin de pouvoir orienter et mettre en œuvre les moyens nécessaires pour l'adaptation des locaux, des moyens de la prestation en fonction du handicap et les mesures de compensation à mettre en place. Pour répondre à toutes vos questions, nous vous invitons contacter directement notre référent handicap à l'adresse suivante : referenthandicap@arveformaction.com ou par courrier à Arve Form'Action 210, rue de l'Ingénieur Sansoube, Immeuble PYRAMIDE 74800 La Roche-sur-Foron